Lønningslisten West Virginia, unikke aspekter af West Virginia Payroll lov og praksis

West Virginia State agenturet, der fører tilsyn med indsamling og rapportering af statslige indkomstskatter fratrækkes løn checks er:

Skat udenrigsministerium

Capitol Complex, bygn. 1, W417

Charleston, WV 25305

(304) 558-3333

(800) 982-8297 (i staten)

www.state.WV.us/taxrev

West Virginia kan du bruge formen “WV/IT-104, West Virginia medarbejder a undtagelsescertifikat” til at beregne stat indkomstskat kildeskat eller føderale form W4, hvis staten og føderale fritagelse er den samme.

Ikke alle stater tillader løn reduktioner under afsnittet 125 cafeteria planer eller 401(k) skal behandles på samme måde som IRS-koden tillader. I West Virginia er cafeteria planer ikke skattepligtige for indkomstskat beregning; afgiftspligtige til arbejdsløshed forsikringsformål. 401 (k) planen udsættelser er ikke skattepligtig af indkomstskatter; afgiftspligtige til arbejdsløshed formål.

I West Virginia beskattes supplerende løn på:

Årlige løn under $10.000 3.0%

$10.000-$25.000 4,0%

$25.000-40.000 $ 4,5%

$40.000-$60.000 6,0%

Over $60.000 6,5%

Du kan indsende din West Virginia State W-2s af magnetiske medier, hvis du vælger at.

West Virginia State arbejdsløshed Forsikring agenturet er:

Bureau af beskæftigelse programmer

112 Californien Ave.

Charleston, WV 23505-0112

(304) 558-2674

Staten West Virginia skattepligtige løn base for arbejdsløshed formål er lønningerne op til $8000,00.

West Virginia har valgfri rapportering af kvartalsvise lønninger på magnetiske medier.

Arbejdsløshed poster skal opbevares i West Virginia i en periode på fire år. Disse oplysninger omfatter generelt: navn; CPR-nummer; datoer af leje, genansætte og afslutning; løn af periode; løn betale perioder og betale datoer; dato og omstændigheder ved opsigelse.

West Virginia State agenturet opkrævet med at håndhæve den statslige løn og time love er:

Arbejdsdeling

Løn- og time afsnit

Capitol Complex

Bygning 3, Rm. 319

Charleston, WV 25305

(304) 558-7890

Mindstelønnen i West Virginia er $5.15 pr. time.

Den generelle bestemmelse i West Virginia vedrørende betalende overtid i en ikke-FLSA dækket arbejdsgiver er en og en halv gange almindelige takst efter 40 timer om ugen.

West Virginia State nye leje rapporteringskrav er, at enhver arbejdsgiver skal rapportere alle nye leje og rehire. Arbejdsgiveren skal indberette de føderalt obligatoriske elementer af:

  • Medarbejderens navn
  • lønningslisten adresse
  • Medarbejders adresse
  • Medarbejderens CPR-nummer
  • Arbejdsgiverens navn
  • Arbejdsgivere adresse
  • Arbejdsgiverens føderale Employer Identification Number (EIN)
  • Disse oplysninger skal anmeldes inden for 14 dage af ansættelse eller genansættelse.

    Oplysningerne kan blive sendt som en W4 eller tilsvarende via mail, fax eller elektronisk.

    Der er en $25,00 straf for en forsinket rapport i og $500 for sammensværgelse West Virginia.

    West Virginia nye leje-rapportering agentur kan nås på 877-625-4669 eller 304-346-9513 eller på internettet på www.wv-newhire.com/

    West Virginia tillader ikke obligatorisk direkte indbetaling.

    West Virginia kræver følgende oplysninger om en medarbejders løn stub:

  • specificerede fradrag
  • West Virginia kræver, at medarbejderen betales ikke sjældnere end hver anden uge.

    I West Virginia er der ingen lovbestemte krav vedrørende tidsforsinkelsen mellem når tjenesteydelsen finder sted, og Hvornår medarbejderen skal betales.

    West Virginia lønningslisten loven kræver at ufrivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn med 3 arbejdsdage; næste regelmæssige payday hvis suspenderet på grund af labor tvist eller midlertidigt afskediget. Frivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn ved den næste regelmæssige payday eller ved mail hvis medarbejderen anmoder herom.

    Afdøde medarbejderens løn på $800; $1.000 efter 120 dage efter død skal udbetales til efterlevende ægtefælle, myndige børn, forældre, søskende eller person betaler begravelsesudgifter (i nævnte rækkefølge).

    Hjemfalde love i West Virginia kræver, at uafhentede lønningerne betales til staten efter et år.

    Arbejdsgiveren kræves yderligere i West Virginia til at føre en fortegnelse over lønninger opgivet og overgivet til staten for en periode på 10 år.

    West Virginia lønningslisten lov mandater ikke mere end 20% af mindstelønnen kan bruges som et tip kredit.

    I West Virginia lønningslisten er love der dækker obligatorisk resten eller måltid pauser kun at mindreårige under 16 skal have 30 minutter hvile efter fem timers arbejde og andre ansatte får 20 minutter til 6 timer.

    West Virginia statutten kræver, at løn- og time poster opbevares i en periode på ikke mindre end to år. Disse poster vil normalt bestå af mindst de oplysninger, der kræves i henhold til FLSA.

    West Virginia agenturets opgave at håndhæve barn støtte ordrer og love er:

    Bureau til Child Support fuldbyrdelse

    Department of Health og Human Resources

    Bygn. 6, Rm. 817

    State Capitol Complex

    Charleston, WV 25321

    (304) 558-4665

    www.wvdhhr.org/bcse

    West Virginia har følgende bestemmelser for child support fradrag:

    • Når at starte a?

    14 dage efter modtagelse af ordren.

  • Når at sende betaling?
  • Payday.

  • Når at sende opsigelsesvarsel?
  • “Hurtigt”

  • Maksimale Administrative gebyr?
  • $1 pr. betaling.

  • Tilbageholdelse grænser?
  • 40% af engangs indtjening hvis støtte en anden ægtefælle eller barn; 50%, hvis ikke; beløb gå til 45% og 55%, hvis medarbejderen er 12 uger bagud.

    Bemærk, at denne artikel ikke opdateres for ændringer, der kan og vil ske fra tid til anden.

    Skriv et svar

    Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *